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Ergebnisse

Keine Hochglanzberichte.
Echte Zahlen. Echte Wirkung.

Alle dargestellten Ergebnisse stammen aus realen CoReLift-Mandaten. Anonymisiert, aber nicht beschönigt.

+18%EBIT-Steigerungin 8 Monaten
+27%Cashflow-Verbesserunginnerhalb eines Mandats
−21Tage kürzere Entscheidungszyklenim Durchschnitt
90Tage bis zur UmsetzungsklarheitCoreMix™ Programm

Fallbeispiele

Was möglich wird, wenn Führung, Steuerung
und Umsetzung greifen.

Maschinenbau
Operating Transformation

Maschinenbau

220 Mitarbeitende · Baden-Württemberg

Operating Transformation

Maschinenbau

220 Mitarbeitende

Baden-Württemberg

Laufzeit

8 Monate

Ausgangslage

Entscheidungen dauerten im Schnitt 32 Tage. Das operative Führungsteam war vollständig mit Eskalationen beschäftigt — strategische Themen blieben liegen.

Vorgehen

Ursachenanalyse ergab fehlende Ownership-Matrix und keine klaren Eskalationspfade. CoReLift implementierte eine KPI-Kaskade, Entscheidungsmatrix und wöchentliche Führungsrunden.

Ergebnisse

+18%EBIT-Steigerung
−21dEntscheidungsdauer
90dbis zur Klarheit
Industriedienstleistungen
Management Beratung

Industriedienstleistungen

140 Mitarbeitende · Nordrhein-Westfalen

Management Beratung

Industriedienstleistungen

140 Mitarbeitende

Nordrhein-Westfalen

Laufzeit

6 Monate

Ausgangslage

Cashflow-Engpässe durch fehlende Steuerungstransparenz. Keine definierten Verantwortlichkeiten für Liquiditätsmanagement — der Geschäftsführer erfuhr kritische Kennzahlen mit 3 Wochen Verzug.

Vorgehen

Implementierung eines Live-Dashboards mit Cashflow-Vorschau, Einführung eines wöchentlichen Finance-Reviews und Benennung eines Liquiditäts-Owners auf Ebene der Bereichsleitung.

Ergebnisse

+27%Cashflow-Verbesserung
−3 Wo.Informationsverzug
+14%Deckungsbeitrag
Professional Services
High-Performance Kultur

Professional Services

90 Mitarbeitende · München

High-Performance Kultur

Professional Services

90 Mitarbeitende

München

Laufzeit

5 Monate

Ausgangslage

Wachstumsphase führte zu Reibungsverlusten: doppelte Arbeit, unklare Übergaben, Führungskräfte mit zu hoher operativer Last.

Vorgehen

Rollenklärung und Prozessarchitektur für alle Schnittstellenbereiche. Führungsdialog-Format eingeführt, Eskalationsmatrix definiert, High-Performance-Kulturprogramm für mittlere Führungsebene.

Ergebnisse

−30%Reibungsverluste
+14%Deckungsbeitrag
2×schnellere Onboarding-Zeit

CoReLift veröffentlicht keine namentlichen Fallstudien und keine Klientenlisten. Die dargestellten Ergebnisse basieren auf realen Mandaten — anonymisiert nach Wunsch unserer Klienten. Vertraulichkeit ist kein Marketing-Versprechen, sondern Voraussetzung für tiefe Zusammenarbeit.

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